hendrikleehk的部落格

許多人會收到工作組中上級的請求，轉發各種廣告、軟文章和優惠活動，以文宣公司。

事實上，這種方法的效果並不好，也被很多員工拒絕。 為什麼員工的抱怨不如集體要求的那麼多？ 有些員工根本不知道如何抱怨。 一些公司甚至根據規定對不轉發的罰款和扣减製定了特殊規定。

寫這篇文章不會從法律的角度來分析，因為事情不大，有很多解決方案，所以沒有必要這麼複雜。

員工的朋友圈是一種私人資源。 它涉及個人隱私。 例如，有些人不想讓別人知道他們在哪裡工作，做什麼。 經常轉發一些對他人毫無意義的內容，也容易給親朋好友帶來不好的印象。 公司認為好的東西可能對員工的朋友不好。 很難強迫員工轉發內容。

就像有人讓你幫忙扔掉垃圾，而另一方只讓你把垃圾扔進自己家裡。 是不是太多了？

如果公司能把自己放在員工的位置上，可能就不會提出這麼好的要求。

那麼，公司有什麼好的方法來實施它呢？

1：比如說，公司開展活動的時候，讓大家把活動照片發到朋友圈，收集一些喜歡的東西。 喜歡的人會得到相應的獎勵！ 這樣，就有了一定的利益交換，可以提高員工積極參與的積極性。

2：員工可以幫助建立團隊。 至於如何維護公司，以及公司是否得到良好維護，這取決於負責規劃的人的組織能力。 這樣，我們可以專注於無休止的任務，而不是一勞永逸，至少可以减少員工的很多麻煩。

那麼，員工如何應對上級強制執行的轉發任務呢？

1：欣然接受。 積極配合公司的運營，對公司自身的發展肯定是有益無害的。 如果他們沒有被特別排除在外，也沒有特殊原因，他們最好聽從公司的安排。

2：聰明的回答。 如果涉及你的隱私或其他重要利益。 然後你可以申請一個特殊的工作號碼。 這個數位只起作用。 你是否有朋友並不重要。 哈哈。 或者，為你的號碼設定一個組。 如果方便的話，你可以發佈這些資訊。 如果不方便，可以將其設定為公司的組來查看。